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工伤休息期间有工资吗
工伤休息期间有工资吗?职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。下面由法律快车的小编在本文详细介绍。工伤休息期
工伤损害赔偿常识
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根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付(工伤保险基金承担);(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期
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工伤期间的工资待遇
一、职工发生工伤可以获得以下保险待遇:1、医疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、伙
工伤期间工资
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1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长
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工伤赔偿的平均工资计算方法《工伤保险条例》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费
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员工工伤休假期间工资如何算,1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
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停工医疗期内工资福利待遇不变。
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按照2000元左右发放
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不合理,工伤期间的工资应照发。
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调,协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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对于无等级工伤,您可以向单位提出补偿要求。补偿内容主要包括治疗费用和伙食补助等。在处理此问题时,建议您咨询专业律师,以确保您的权益得到全面保障。
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你好,可以申请劳动仲裁
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如果用人单位不执行仲裁裁决,劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定,向人民法院申请强制执行。人民法院会依法对用人单位进行强制执行,确保劳动者的权益
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税法
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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公司提出解除合同的可以要求公司支付经济补偿金。
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您好!请描述一下具体情况。
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目前我国法律并没有明确集中隔离期间所产生的费用的具体收费准。许多地方是由政府进行补贴的,只不过由于各地财政收入状况不同,有的地方愿意承担有的不愿意承担。在隔离期
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