1位律师解答
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您好,其实正式的欠条格式也没有那么复杂,一般来说,只要具备必备要件,都是可以的。欠条的大致内容主要包括一下内容:债权人债务人姓名,金额,借款期限,签署日期。另外
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高利贷
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欠条是有法律效力的。有效期一般二年
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您好,其实正式的欠条格式也没有那么复杂,一般来说,只要具备必备要件,都是可以的。欠条的大致内容主要包括一下内容:债权人债务人姓名,金额,借款期限,签署日期。另外
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你好,写欠条要写明双方当事人的基本信息,写明欠款信息、还款日期等重要内容,必要时可以找专业律师撰写。
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你好,可以起诉要求对方还款
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具体情况建议具体来分析
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首先要有标题,就是欠条两个字,接下来是正文部分,就是说谁欠谁都少钱,约定什么时候还清,还款方式是什么。最后是落款,要注明欠款人,和日期等。欠条一式两份,由借款人
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
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你好,欠条要写明借款金额,还款日期,利息,逾期还款违约金,并要求对方提供担保,同时建议有见证人在场并在欠条上签名。
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关于劳务关系拖欠工资的问题,您可以在所在地的法院进行起诉维权。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,您需要准备起诉状和相关的证据材料,然后到法院进行立案。法院将会对
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用人单位没签劳动合同,且在劳动者离职后不给工资的,劳动者可在收集好证明劳动关系的相关证据之后,到当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁
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实习期间用人单位不给工资的,劳动者协商索要不成的,可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
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用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
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是的,二号离职仍存在压工资情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》,工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付,未及时支付劳动报酬,劳动者有权
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您好!请问有没有证据证明?
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您好!可以网上搜索查询。
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如果证据充分,可以到当地劳动监察大队投诉。
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