我现在试用期发现自己怀孕了,目前离转正还有1周多时间,公司以试用期不合格为理由
更新时间:2021-11-05 01:32:44人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177334人 · 响应时间 平均4分钟内
试用期满的,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正。若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉
2021-11-04 20:30:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工可以主动申请延长试用期,但试用期不合格说明该职工不符合该岗位能力要求,延长试用期时间只会造成公司录用员工成本的提高。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1,你应在试用期内辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:申请劳动仲裁解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!试用期内辞退劳动者的一般不需要支付经济补偿金,但是如果单位违反劳动法规定解雇劳动者的话,可以到劳动监察大队投诉,要求单位支付经济赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,员工在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,无论员工是否怀孕,没有经济补偿。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以向劳动监察大队投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不合格可以辞退《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询