1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![马俊哲律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20210120173011zq3w2wpjqpem479_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,你好哦,刚刚您向我询问的内容是属于年休假的问题,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。而且是五天的带薪休假。您不要担忧,您可以先收集相关的证据,然后去劳动监察大队举报,以维护您的劳动权益,相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《工资支付暂行条例》 是这样在规定的,第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2021-11-04 14:32:51
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您好,根据职工带薪年休假条例第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休
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自然年计算。
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