4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72187人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位与劳动者解除劳动合同后，应在解约时一次付清劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
2022-12-01 20:41:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资单上或人事有告知扣款原因吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定的违约条款处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体结合合同履行情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中的合同违约金不违法，只要是在法律范围内作出，同时金额也在一定范围内就不违法。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同对于违约金赔偿的约定仅限于两种情况，一种是违反服务期的规定，另外一种是违反竞业禁止的规定，而不得约定其他的违约赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同中的合同违约金是不违法的，《合同法》规定，当事人订立合同时，双方可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法辞退员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
