企业调理员工工作岗位,是否合法!强制调离工作岗位,在劳动法当中,有没有权利不交的工作岗位。

更新时间:2021-11-08 13:58:10人浏览
问题描述:
我想问一下,企业调理员工工作岗位,是否合法!在员工不知道的情况下,强制调离工作岗位,在劳动法当中,员工有没有权利不交的工作岗位。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
居高律师团队律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-185-6370-8776
调岗要经过当事人的同意,具体是否违法,需要详细沟通
2021-11-03 14:48:26
王莲花律师
服务地区-山东济南
可以,如果工作岗位未和劳动者协商私自调动,劳动者可以解除合同并要求赔偿
2021-11-08 13:58:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以随意对职员降职吗
公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况,可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么,公司可以随意对职员降职吗?很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
劳动法
人浏览
企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理性条件。除非出现以下情形,否则企业不得随意调整员工的岗位。1、员工不胜任工作;2、客观情况发生重大变化;3、规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工可采取如下方式拒绝公司调岗强制调整岗位:书面通知公司拒绝、行政投诉等。根据相关规定,用人单位调整岗位对员工明显不利的
公司法
人浏览
劳动法调岗降薪的规定有哪些
劳动法调岗降薪的规定有哪些
用人单位根据自身生产经营需要,调整员工的工作岗位及薪酬标准是经营自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪
劳动法
人浏览
公司是否可以调岗
公司是否可以调岗
内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。那么,公司是否可以调岗?下面我们将为您详细
公司法
人浏览
公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有权利强制给员工调岗吗
公司有权利强制给员工调岗吗
公司没有权利强制给员工调岗,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明
劳动法
人浏览
调整工作岗位,员工有权利拒绝吗?
调整工作岗位,员工有权利拒绝吗?
有网友提出一个比较有争议的问题就是到公司工作了好几年,领导突然之间没有任何充分的理由强行让员工把手头工作交出,逼着员工写辞职报告走人。员工很为难,不想辞去这份工
劳动合同履行与变更
人浏览
你好,建议协商,或直接提起劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以去劳动监察大队投诉的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,没有经过您同意,那么你最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
A你好 请问你的诉求是什么
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从工作安排应该可以解聘,你要看看合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你方应当以公司为被申请人提起劳动仲裁的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业调岗员工不同意的处理方式为:根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、公司可以随便调岗位吗1、公司不能随便调动劳动者的岗位。劳动合同订立阶段,劳资双方处于一种谈判状态,地位平等,双方协商确定劳动者的工作岗位,一经确定即对劳资双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司要求的换岗,员工不同意换岗的情况下,可以按照《劳动合同法》规定向劳动监察部门举报公司违规行为,或者尝试与公司协商解除劳动合同并争取合理赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司经营出现困难时,如果公司和员工协商一致的,可以给员工降薪
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果没有签订劳动合同的话,可以向公司申请双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询