13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![李翠英律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210421172231q7fhbwr9uz3n198_110wh110.jpg)
李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好,保存被辞退的证据,无故辞退的,工作满一年赔偿两个月工资,可以委托律师帮助维权。
2021-11-03 15:07:54
![丰法团队律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20211210105440821_110wh110.jpg)
服务地区-广东东莞
你好!如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-11-03 16:51:35
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公司无故辞退员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
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可以申请劳动仲裁维权
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协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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劳动者无故被辞退的,可以向劳动局投诉,或者申请仲裁,还可以进行起诉。
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你可以去申请仲裁维权解决的。
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【法律分析】:公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
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员工可以要求赔偿。未签劳动合同且无条件开除员工,违反《劳动合同法》规定,员工有权要求支付双倍工资作为补偿,若满一年则视为无固定期限合同,违法解除需支付双倍赔偿金
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暑假工辞退是没有赔偿得
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你好,不可以 ,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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你好,根据你的情况所述,可以得到2N赔偿,N为一年,一个月赔偿
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你好,可以要求休年假,并要求支付经济补偿金,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决
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