工作超过半年了,现在无故被要求换岗保洁,首先岗位工作内容不一样,是否违反劳动法了?
更新时间:2021-11-05 17:25:40人浏览
问题描述:
应聘的酒店客房服务员,工作超过半年了,现在无故被要求换岗保洁,首先岗位工作内容不一样,其次薪资构成不一样,但是酒店说签的合同都是服务员,这个酒店是否违反劳动法了?
12位律师解答
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗降薪的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金,年假及其 它加班费等
2021-11-02 11:15:58
服务地区-北京北京
根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按已降的低工资执行。如果员工在一个月内未做出明确的答复,那么视为已经同意调岗。《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定,公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同:1、员工不胜任岗位的,公司有权单方调岗;2、员工医疗期满,不能从事原工作的;3、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求的,公司有权单方调岗,但不能降低该女职工基本工资。
对于单位的单方面调岗降薪的行为,劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-11-02 11:32:53
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工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
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