2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助118268人 · 响应时间 平均4分钟内
新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理：1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知；2、用人单位接收后办理工作交接；3、劳动者离职。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2021-11-01 21:30:39
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需要办理的手续有：1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后，做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提早三天通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职需要办理的手续有：1、提前三日提交离职申请。2、离职申请通过后，做好工作交接。3、在人事部门结算工资。4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
提早三天通知即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业办理离职后的相关手续是怎样
离职在职场中，是很司空见怪的事情。但是关于“离职”的这些事可不简单。那么，企业办理离职后的相关手续是怎样的？员工办理离职手续要多久？辞职和离职有什么区别？下面，
劳动法动态
人浏览
离职应该办理哪些手续
劳动者离职手续：需提前一个月提出书面辞职申请；经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接；人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。更多
劳动争议处理
人浏览
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导。2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案。3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
