劳动合同时否是合法的？
更新时间：2012-03-07 11:21:31人浏览
问题描述：
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甲乙双方自订立之日起，熟练工押金为一个月，学徒工押金为3个月，中途自己离职者押金不退，试用期未满一个月的自动离职者，工资不付给（追究责任。试用期，发给每月可支用200元自己需用，其他作为押金，合同期满返回一切押金。合同期满后如甲方要终止合同，用提前一个月通知乙方；如乙方要终止合同公司对其试用期间的培训费）给公司带来严重损失的，要适当赔偿并追究其违约责任，用提前3个月通知甲方招人，对其进行培训和交接，并提前一个月以书面形式上交公司，合同期满时公司找到合适人选乙方可以辞职。合同期满后，乙方如愿意续签合同，与新员工时有优先权。
在试用期间，如乙方虚报自己能力时，双方应重新商议工资，不能按原先工资发放，如不能达成共识，甲方可按国家最低标准发放；熟练工不满15天的离职者和学徒工学习期未满者自动离职，没有工资；试用期满后，公司对工作好的员工进行加薪，每季度或半年一加（50-200），突出者别论。
凡在本公司上班的员工，一切服从分配，同从指挥，团结互助，工作任劳任怨，坚守岗位，出色完成本职工作的，公司定期给予奖
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