1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123908人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系；等等
2021-11-01 15:27:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在三个月试用期内可以被辞退吗
与用人单位建立劳动关系时都会有一个试用期，主要是观察该劳动者是否适合该职位的工作要求，那么，员工在三个月试用期内可以被辞退吗？用人单位在试用期内辞退员工需要支付
解除劳动合同
人浏览
试用期内用人单位只有在有证据证明员工不符合录用条件的情况下才可以辞退员工，你可以依法要求相应补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只约定试用期的可以试用期满就辞退吗
核心内容：根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同新知
人浏览
试用期间不符合用人单位的用工条件，可以终止劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以选择劳动仲裁来处理这个事情的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，拖欠工资可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。请问如果没有签合同，工作服、工牌等物品有吗？我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议，在最大程
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果单位确实没有正当理由辞退你的，可以要求经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退你时未结算工资，你可以首先与公司沟通要求结算。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您母亲已经达到退休年龄，如果她在医院做保洁工作时被辞退，是否有赔偿取决于几个因素。一般来说，如果她已经办理退休手续并开始领取养老金，那么用人单位与其之间可能是退
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果发生劳动争议，要提供准备相应的证据，比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具体的情况，然后和老板协商，协商不成可以向劳动局监察大队反映情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的补偿：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
面对这种情况，你可以按照以下步骤来保护自己的合法权益：
1. 了解法律规定
首先，了解《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故辞退员工的，应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的，劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向仲裁委申请劳动仲裁。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
