9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请未签劳动合同赔偿，但注意未签劳动合同有一年的仲裁时效。从你申请仲裁开始算倒退一年，另从应该签订劳动合同开始算往后一年，重叠的部分有几个月，需额外支付几个月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转正一个月被公司辞退怎么赔偿
试用期是用人单位和劳动者成立劳动关系之后，为了相互的了解而确定的考察期，在试用期阶段，劳动者并没有成为正式员工，在一些权益上得不到充分的保护，那么如果转正一个月
经济补偿金
人浏览
用人单位与劳动者没签订书面劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。依据：《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月，劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定，试用期最多不能超过6个月，试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定，
劳动合同知识
人浏览
依据《合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。依据这一规定，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
只签试用期合同何时算转正？
案情简介：艾米2003年1月进公司，未与公司签订劳动合同，仅口头约定试用三个月，试用期后工资增加300元。4月、5月均没有增加工资，艾米几次去问，公司均不予正式
试用期
人浏览
依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期要不要签合同?
试用期要不要签合同?三月份正是招聘的高峰时期，很多刚刚毕业的学生投身于茫茫的求职浪潮中，不过小编提醒刚出茅庐的学生们要注意在公司中的试用期问题，因为很多人疑惑：
劳动合同订立
人浏览
劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同被辞退按有合同补偿
没签合同被辞退按有合同补偿在《劳动合同法》新旧交替的过渡期，少数单位为了裁员，玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图，便想尽办法找茬，员工稍有闪失，都可能被抓
解雇裁员
人浏览
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订借款合同，双方又没有约定还款期限的，出借人可以随时要求借款人还款。但是需要给对方合理还款期间。所以为了避免在产生纠纷时因为没有相关的证据而造成必要的麻烦
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
