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付廷斌律师
盟
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1 受害人是否已满十六岁，因为在你的叙述中只说未成年，没说多少岁。还有就是你在招工时是否明知他是未满十六岁还要雇用的。
2 是否从事了超前度体力劳动，这需要相关部门鉴定。
必须同时满足上述两要件才能构成本罪。这是刑事部分，现在说说民事部分。
根据未成年人保护法和劳动法的相关规定，你的行为也是不合理的，因为他又是在工作中受的伤。依照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的司法解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇用关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。”
2021-11-01 16:59:25
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未成年人劳动保护
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工厂招童工本来就是违法。可以打工商部门电话申诉下。另外在工厂做事工资也要按时发，不发工资可以去劳动部门投诉或申请仲裁。注意准备些事实劳动关系证据。以免工厂不承认
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你好，拖欠工资的，去劳动部门投诉维权
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你好，可以向当地的劳动主管部门进行举报的
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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只要年龄未满十六周岁，便是童工。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家
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使用童工属于违法行为，需承担法律责任。讨薪问题可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
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雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资还是违法的行为。给当地劳动主管部门投诉，不但工资要的来，而且老板还得受处罚。公司应该建立、记
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不满十六周岁的未成年人事童工，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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如果当事人已经年满16周岁，靠打工生活，不属于童工。童工，是指不满16周岁的未成年人，以打工生活的人。法律链接：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企
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