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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但 用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详情可电询
2021-11-01 13:04:24
服务地区-北京北京
您好！根据您陈述的问题是可以要的，劳动合同可以在用工开始后一个月内签定；
关于证据：
第一、劳动关系的证明。如工资条、考勤表、工作证等，要是什么都没，还有人证、请假条，只要有公章，或者领导签字。这个证据是必须有的。
第二、工资证明。工资条，这个最好有，没有也可以。在法律上这个是要求用人单位负责举证的，只要你提出你的主张，用人单位出具证据证明你的主张不成立，不能证明，则按你的主张办理。
个人建议，如果想继续干，则不要仲裁，尽量与公司达成和解
2021-11-01 16:33:03
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您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。
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协商或诉讼解决的
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你好，可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉对方拖欠工资。
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用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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劳动合同无效后不可以要双倍工资，无效的劳动合同没有法律效力，用人单位可以拒绝支付双倍工资。
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