试用期工资和正式工资不一致,结束后普调工资还加不加了
更新时间:2012-03-05 15:38:17人浏览
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8位律师解答
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试用期内辞职,用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动
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当然可以
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基本工资不低于上海最低工资标准,且加班依法支付了加班费的,才合法。
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可以仲裁解决。
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不合法,有权要求补足
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解决域名争议的办法是如果任何组织或者个人认为他人注册或者使用的域名侵害其合法权益的,可以向域名争议解决机构申请裁决,或者依法向人民法院提起诉讼来解决。法律依据:
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只能依据证据处理
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执行人是主导者,肯定要执行人同意
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一般的法律文书主要有:民事诉状、刑事附带民事诉状、反诉状、撤诉申请书、再审申请书、答辩状、法律意见书、财产保全申请书、调查申请书、辩护词或辩护意见、代理词或代理
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您好,要看你们之间的和解协议是如何约定,一般情况下是可以要求按照判决履行的
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