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劳动者工伤认定后辞职,用人单位应当给予补偿。《劳动合同法》规定,劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。违反本法规定解除或者终止劳动合同,用人单位应当支付赔偿金
2021-10-31 16:50:03
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认定工伤后怎么申请赔偿
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。认定工伤后怎么申请赔偿?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,
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你好:申请工伤认定和鉴定解决,构成工伤按工伤赔偿
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对十级工伤进行伤残赔偿时,能够享受医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、
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工伤赔偿金额需按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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因工受伤待遇:1、属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位
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一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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根据工伤申请,鉴定伤情结果后协商解决
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因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
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您好,现在是什么情况呢?
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根据工伤鉴定确定
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
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一、对于恶意投诉怎么处理1、对于恶意投诉有以下处理方式:(1)被举报人可以向公安机关报案,收集对方恶意举报的证据,如照片、视频、录音等反映实情。维护自己的合法利
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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自己加班发生交通事故属于工伤。只要在上下班途中收到交通事故,且员工本人不负主要责任或只负次要、同等责任,那么都属于工伤范畴。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法
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一、一般十级伤残赔偿标准是什么呢1、一般十级伤残赔偿标准是:(1)10级伤残一次性伤残补助金为,7个月的本人工资;(2)而一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金
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工伤认定申请可以撤回,但需在行政部门决定前。若决定有误,可申请复议或起诉撤销。依据《工伤保险条例》第五十五条,对工伤认定结论不服的,可依法申请行政复议或提起行政
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轻微TFCC尺侧缘变性磨损是否能评上工伤,需以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。根据《工伤保险条例》,如果对初次鉴定结论不服,可在规定时间内申请再次鉴定。若不及
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非正式工手指甲盖压掉属于工伤。根据《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害应认定为工伤。若不及时处理,可能影响工伤认定和赔偿。
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是的,非正式工手指甲盖压掉算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,工作时间和场所内因工作受到伤害应认定为工伤。若不及时处理,可能影响工伤认定和赔偿。
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