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员工在公司抽烟能否开除,要根据签订的劳动合同和单位的规章制度来看。一般情况下抽烟未达到严重违反单位规章制度的程度,公司不能解除劳动合同,但如果单位是属于一些特殊行业的,就要另行来看。
2022-12-01 23:11:17
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您好,公司规章制度上说明抽烟开除吗
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按照合同约定办理
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结合情节程度,及规章制度作出决定
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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你好,依据学校的规定办理
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
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在全国范围内,室外公共场所吸烟不违法;在全国范围内,室内公共场所吸烟违法,但是无处罚或者处理措施;个别省市制定了地方性法规,则依据该法规处理。
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在宿舍抽烟被开除的,可以劳动仲裁,公司是依据什么开除呢?
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被公司辞退如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下:1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,则用人单位按
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辞退员工补一个月工资显然是不合法的
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你好,可以申请劳动仲裁的
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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你好,非法辞退可以要求赔偿d
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公司股权转让一般不会致使员工获得赔偿。但劳动合同因此解除、终止的,公司应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。法
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你好,这样显然不合法的
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若被口头辞退,应收集证人证言、物证等作为证据。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,用人单位在劳动争议中负有举证责任。若不及时收集证
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