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你可以搜集证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保赔偿。
2021-10-30 20:11:56
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对于公司拖欠工资不到30天的情况，您若因此离职，是有权要求补偿金的。具体操作上，可以先尝试与单位协商解决，要求支付拖欠的工资及补偿金；协商无果时，可向劳动监察部
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确实可以，如果公司因拖欠工资导致您离职，您有权要求赔偿。根据《劳动合同法》相关规定，雇主未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当支付经
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根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司拖欠年终奖，您确实可以提出被迫离职并要求相应的赔偿。单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并请求支付经济补偿。
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这个是申请劳动仲裁为好的
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如果公司拖欠工资，您可以首先尝试与公司进行协商，要求支付工资并保留相关证据。如果协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
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你好，可以到劳动局投诉
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