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女员工50岁被辞退,如果员工无过错的,则是有补偿的。按照该员工在公司工作的年限,每满一年,向其支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资的补偿金额。
2022-12-01 23:44:28
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辞退员工按照以下标准赔偿:按照被辞退员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济
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法律分析:需要进行补偿。经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,
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您好、、!具体是什么情况呢
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单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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您好,这个要看您签订的劳动合同的劳动期限,如果您目前还在劳动期限内且属于非过失性辞退,可以索要赔偿。65岁一般是法定退休年龄,由于我目前不清楚您的劳动合同的具体
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60岁以上劳动关系自然终止,后续的只能构成劳务关系,不存在经济赔偿金的问题。
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用人单位可以依法辞退工作10年以上的员工,如果该员工具有重大过错的,辞退后无需补偿;如果是无过错性辞退的,则需要补偿该员工,其在单位每工作一年,就补偿一个月的工
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被辞退会补偿社保。劳动者被辞退,即解除劳动关系。社会保险缴纳至合同解除当月。从合同解除的次月起,劳动者自行缴纳,按规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工
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您好,可以申请劳动仲裁
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如果员工被辞退时没有劳动合同的,可以依法获得以下赔偿:单位自用工之日起超过一个月没签合同的,每月支付二倍工资,但最多以十一个月为限;自用工之日起超过一年未签的,
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你好,可以申请劳动仲裁维权。根据相关法律法规,企业无故辞退员工需支付双倍经济补偿。若不及时处理,可能无法获得应得的补偿。
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您好?具体是什么事情呢?方便沟通一下吗?
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您好,已经签署协议的,劳动者不能反悔。
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你好 你这个签了劳动合同没有
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