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如果公司给员工降薪迫使员工离职,员工应当先与公司协商或者向调解组织申请调解;协商或者调解不成的,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付经济补偿;对仲裁裁决不服的,可以及时向人民法院提起诉讼。
2022-12-01 23:51:30
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您好,公司降薪,您是可以对其直接提起劳动仲裁的,或者是直接向劳动监察大队反映都没有问题。
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你好,如用人单位违反合同约定降职降薪的,可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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调岗,让自己离职的,员工可以进行投诉处理。
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若与单位发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等
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原则上可以据此拒绝,这是不合理。
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你好,根据你的描述公司是不合理的
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你好,你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁,维护你的合法权益的。
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根据劳动法,劳动者可以申请劳动仲裁
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