5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-重庆重庆
用人单位自用工之日起应当与劳动者签订书面劳动合同。
自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
用人单位依照《劳动合同法》36条、40条、41条等情形解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
2021-10-30 21:05:10
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