公司三个月才签劳动合同，但是当月就以淡季为由，给员工放长假，也没工资，合理吗
更新时间：2021-10-29 21:55:21人浏览
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-10-29 21:55:21
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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未签劳动合同辞职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，新员工入职一个月之内，用人单位
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可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，
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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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可以起诉或者仲裁，要求支付双倍工资。
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你可以要求
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您好，没有签订书面劳动合同，支付您工作的第二个月到工作的第十二个月之间，共计十一个月的双倍工资，您现在属于无固定期限合同，
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你好，是的，员工可以向单位主张双倍工资
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你好，工资单位必须支付。工资按月支付，怎么支付按约定。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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