参加某保险公司组训班培训,培训结束后约定3年服务期,合约里面写了会从劳务报酬里面扣除费用,是否合法

更新时间:2022-12-02 00:20:35人浏览
问题描述:
参加某保险公司组训班培训,培训结束后约定3年服务期,然后在服务期未到之前离职了,合约里面写了会从劳务报酬里面扣除费用,请问是否合法
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助81678人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务协议若是属于劳动关系的可以约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者应当遵守服务期的约定。
2022-12-02 00:20:35
知荣团队律师
服务地区-广东广州
你好,既然双方有合约并且签了合约,那么如果涉及到违约是要赔偿的
2021-10-29 22:57:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位只签订试用期合同吗
用人单位不可以只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
劳动纠纷
次播放
在劳动合同中,只约定正常上班的基本工资,用人单位期望可以少交社保,少给病假工资或生育津贴等好处,而且绩效工资公司可以掌握给多给少的分寸。劳动者要求的经济补偿金或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
公司可以商定试用期,但不可以只签订试用期合同的,仅约定试用期的合同,试用期不成立,该合同期限为劳动合同期限,因此,公司只
公司企业
次播放
你好!这需要结合协议的内容进行确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
岗前培训扣工资做培训费合法吗
岗前培训扣工资做培训费合法吗
岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训,应当是用人单位出资进行,此时可以约定服务期,只有当员工在服务期
劳动纠纷
人浏览
用人单位为员工提供了技能培训,并实际支出了费用,可以约定服务期,服务期内提前离职的需要按比例支付赔偿。具体是否是技能培训可以根据提供的材料判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期要签订劳动合同吗
培训期要签订劳动合同吗
劳动合同的签订,在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明,可以随时离职,并可以要求就超过一个月
劳动纠纷
人浏览
单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
接受培训是员工的一项权利,双方有就培训的协商的话,要明确培训的义务和权利等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训协议服务期规定
培训协议服务期规定
规定培训协议服务期的,用人单位应当提供专项培训费用,对劳动者进行的是专业技术培训,培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱
劳动纠纷
人浏览
用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。不满半年的支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
公司可以在工资里扣岗前培训费吗
公司不可以在工资里扣岗前培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服
公司企业
次播放
辞职要扣培训费用合理吗?用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签培训合同自己违约怎么办
签培训合同自己违约怎么办
签培训合同自己的行为在合同中构成违约的,首先应与对方当事人积极协商处理,协商不成的,则按照合同中约定的违约条款承担相应的
合同纠纷
次播放
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。如果你是派遣工,就是你和劳务
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
装修合同签约时可以增加哪些附加条款
装修合同签约时可以增加哪些附加条款
装修合同签约时可以增加的附加条款包括:1、质量保修范围和质量保证期。2、材料和设备供应责任条款。3、违约责任条款等等。根
合同纠纷
次播放
单位能约定服务期吗
单位能约定服务期吗
单位能约定服务期。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者
劳动纠纷
次播放
《劳动法》3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的,应当提前三日通知甲方。但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方应按规定支付经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗
工余时间搞培训可以要求用人单位支付加班费吗
工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现,公司是培训的最终受益者,培训是在工作时间之外,符合加班条件
劳动纠纷
人浏览
员工单方解除劳动合同的情形包括以下几个方面:即时解除:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,员工可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询