11位律师解答
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李淼律师
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停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。职工在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021-10-29 10:59:57
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顾倩团队律师
盟
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残 补助金等。
2021-10-29 11:00:09
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李淼律师
盟
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停工留薪享受工伤前待遇 。：在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准
2021-10-29 10:58:17
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付玉阁律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1042-9429
说一下具体情况，认定了工伤局局恩，然后停留期是根据有一个停留期目录去计算，伤残赔偿呢，是根据伤残等级去算，不一样。
2021-10-31 09:54:50
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