2位律师解答
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你好!法律没有规定急辞工扣工资,这是用错误的扣工资对付错误的急辞工。辞职还是提前30天书面通知单位为好。否则给单位造成损失的话,个人要承担赔偿的责任
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急辞工不能被扣钱,员工付出劳动,用人单位应当依法支付相应的工资。
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解除劳动合同
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你好,可以到劳动局投诉
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没有规定要扣钱,但是急辞工给单位造成损失的,要承担赔偿责任。
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您好正常考勤期间工资需要足额发放
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用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
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急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中
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员工举报后,劳动行政部门会依法进行调查。如确定存在无故克扣工资的情形,劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。员工应配合劳动行政部
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
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拖欠工资打12333是管用的。12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码,劳动者可以拨打对用人单位进行举报;劳动者也可以拨打劳动保障行政部门的举报电话进行投诉
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病假工资的计算方法建议详询社保部门
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你好这个情况是可以帮助你的
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不合理的哦,可以去举报
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动节上班,老板没有任何补贴,是违反劳动法
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你好,这个你可以致电去询问一下具体的原因,不服的话可以申请复议
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