签了不合理劳务合同怎么办

更新时间:2021-10-28 23:10:06人浏览
问题描述:
签了不合理劳务合同怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助68937人 · 响应时间 平均5分钟内
如果发生单位签订的劳动合同不合理的情况,可以要求公司重新签订劳动合同,或者反映到劳动局解决
2021-10-28 23:10:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了劳务合同想辞职怎么办
签了劳务合同想辞职怎么办
签了劳务合同,但是想要辞职的,可按如下方式:劳动者提前三十天递交书面辞职信,通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
劳动纠纷
人浏览
法律分析:公司不让辞职,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订的合同不合理怎么办
签订的合同不合理怎么办
签订的合同不合理当事人可以与对方商谈进行完善,签订补充合同、修改完善相应的条款,对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内
合同纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位签定的劳动合同不合理怎么办
单位签定的劳动合同不合理怎么办
与单位订立劳动合同,如果不合理的,解决方式如下:1、合同双方协商一致的,可以就不合理条款订立补充协议或重新订立合同;2、
劳动纠纷
人浏览
建议和对方好好协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
草签合同不合理怎么办
草签合同不合理怎么办
草签合同不合理的,当事人可以选择不签,也可以与对方协商更换合理的合同文本签约。草签合同一般是采用格式条款订立合同,提供格
合同纠纷
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工合同到期怎么办
劳务派遣工合同到期怎么办
劳务派遣工合同到期的,劳务派遣单位可以和被派遣劳动者协商是否续签合同,双方同意续签的,应当在合同到期一个月内签订书面的劳
合同纠纷
次播放
对劳务合同中的违约金问题,首先要仔细审查合同条款。如果合同中涉及培训服务期约定,确实存在提前解约需支付违约金的情况,金额通常限于未分摊的培训费用。请务必遵守《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业可以签劳务合同吗
企业可以签劳务合同吗
作为一个企业来说,是需要跟员工签订合同的,这个是对公司和员工都是有保障的事情,但是跟员工签订的合同可能也是不一样的类型,需要去了解的一下的呢,所以企业可以签劳务
劳务合同
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳务合同有效吗
签劳务合同有效吗
行为人依法签订的劳务合同有效。根据《民法典》第四百六十五条规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具
合同纠纷
次播放
根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
购房合同补充协议不合理签了怎么办
购房合同补充协议不合理签了怎么办
购房合同补充协议不合理签了的处理办法:1、当事人可以先行协商,协商一致可以对购房补充协议的内容进行变更或撤销;2、协商不
合同纠纷
人浏览
劳务合同不合理怎么办
劳务合同不合理怎么办
劳务合同不合理的处理办法:可与另一方协商处理。合同不合理既违反法律或社会公共利益,不受法律保护一般来说只有符合法律所规定
合同纠纷
人浏览
如不小心签了劳务合同,首先不要慌张。根据《中华人民共和国劳动合同法》,若合同存在欺诈、胁迫等情形,可申请确认合同无效。务必及时评估合同内容,若有问题,尽快与对方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不合理怎么办?
合同不合理怎么办?
合同不合理,当事人可以协商修改合同,协商不成的,当事人在符合法定显示公平的情形下,可以向法院或者仲裁机构请求撤销合同。《
刑事辩护
次播放
劳务合同离职后工资对不上,先沟通再投诉仲裁。具体操作包括:与雇主沟通了解工资情况并提出异议;沟通无效后,向劳动行政部门投诉并提供证据;如仍无法解决,可申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询