2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助183435人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不发工资的,劳动者可以催告公司在合理的期限,及时向其支付工资;公司拒绝的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由该行政部门来作出处理决定;或者劳动者也可以依法采用申请劳动仲裁等处理方式。
2022-12-02 01:27:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,您可以向劳动部门投诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据双方的合同处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定,当然是不合理的,甚至是违法的。《劳动法》明确规定,当用人单位无法为劳动者提供劳动合同约定的条件时,劳动者辞职用人单位需要进行赔偿。用人单位无法提供
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资是劳动收入,只有劳动了才可以创造收入(一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入),不属于存量财产,是不可分割;但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣工资不合法。《劳动法》规定,用人单位不得克扣劳动者工资,用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询