我妈是农民工，骂的特别侮辱人格的那种，我姐气不过举报了，然后我妈被辞退了，我现在可以怎么弄
更新时间：2021-10-28 12:56:57人浏览
问题描述：
你好，我妈是农民工，她被她们带班骂了，骂的特别侮辱人格的那种，我姐气不过举报了，然后我妈被辞退了，我现在可以怎么弄
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助193213人 · 响应时间 平均4分钟内
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2021-10-28 12:56:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
大妈嫌让座慢辱骂乘客被行拘,谩骂侮辱他人犯法吗
我国自古以来就讲究以和为贵，和谐共处同样是国家和法律对所有公民的普遍要求，但是有的时候，不同的人之间的矛盾和纠纷也是不可避免的但是如果为了解决矛盾纠纷，而选择不
侮辱罪
人浏览
被无故辱骂，侵犯了名誉权，根据具体情况，要求对方承担侵权责任，进行停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。另外，如果有录音的话，也可直接向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
过头的玩笑中如果有侮辱、诽谤，贬低他人人格的内容的，是否构成名誉侵权？
过头的玩笑中如果有侮辱、诽谤，贬低他人人格的内容的，构成名誉侵权。李某无中生有，口头侮辱、诽谤王之妻“作风不正”引起引起王某夫妻感情不和，其妻精神不振，焦虑不安
名誉权
人浏览
对人格侮辱，他要通过法律手段还击
在中国摄影家协会(以下简称中摄协)做出取消获奖资格决定后，金像奖风波进入舆论新一轮关注阶段。1月14日，在接受中国青年报记者独家采访时，核心当事人桑A再吐心声，
名誉权
人浏览
涉及名誉权可以起诉，但是效果不大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
言语骚扰也是性骚扰应该怎么处罚
8月27日下午，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议在北京召开，《民法典各分编(草案)》提请常委会首次审议。其中，人格权编草案对禁止性骚扰问题作了规定：
刑法
人浏览
遭受家暴可以报警处理，严重的可以申请人身保护令，实在过不下去可以离婚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
侮辱诽谤侵犯了他人的名誉权，根据具体情况，要求对方承担侵权责任，进行停止侵害；排除妨碍；消除危险；返还财产；恢复原状；赔偿损失；赔礼道歉；消除影响、恢复名誉等措
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、哪些行为算侮辱人格1、侮辱人格的行为具体如下：（1）暴力侮辱人身，例如以粪便泼人，以墨涂人，强剪头发，强迫他人做有辱人格的动作；（2）采用言语进行侮辱，如口
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这样肯定是不允许的违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
遭到他人辱骂，侵犯名誉权的，收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遭到他人辱骂，侵犯名誉权的，收集相关证据及时报警或向法院起诉，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于单位辞退的赔偿问题，如果合法辞退，单位应按照员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若违法辞退，则要支付双倍的经济补偿金。请务必注意，不按照法规支付补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工被公司找理由劝退后，为维护自身权益，首先可尝试与用人单位协商，若协商无果，可申请本单位劳动争议调解委员会调解。调解不成或不愿调解时，员工有权向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会被开除。有编制的教师严重违反学校的纪律或者国家的法律则会被解聘。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！如果违法辞退可以 要求赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！一般未签合同可以要求双倍工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退主要是单位觉得员工不适合岗位或员工在岗期间犯了无法弥补的错误导致公司损失而进行的解聘。开除则主要是员工在岗期间给公司造成过失性损失而导致的终止劳动关系。这些
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看你们工资构成是如何约定的？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
