工作八年没有社保,自动离职一年半了,还能劳动仲裁吗

更新时间:2021-10-29 20:35:30人浏览
问题描述:
工作八年没有社保,自动离职一年半了,还能劳动仲裁
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范海华律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
你好,很可能过仲裁时效了。
2021-10-28 17:29:43
范律师你好!我想咨询下八年没交社保公司应该补偿多少?
追问 2021-11-19 10:43:40
你好,你可以咨询社保按照最低缴费基数,要求单位承担应承担的部门。
追答 2021-11-19 16:35:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助63214人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请劳动仲裁。
2021-10-28 04:08:16
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
立即向劳动监察大队投诉,要求补交全部社会保险,
2021-10-29 20:35:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一年半未签订合同还能仲裁吗?
一年半未签订合同还能仲裁吗?
签订的合同是一年半的,也是可以申请仲裁的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动
劳动纠纷
人浏览
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。按照《劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗
在公司工作了十几年的老员工,主动辞职有劳动补偿吗
在公司工作十几年的老员工,主动辞职的,一般没有劳动补偿;如果是因为用人单位损害其合法权益而解除劳动关系的,用人单位应当进
劳动纠纷
人浏览
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁能主张社保吗
劳动仲裁能主张社保吗
劳动仲裁不能够主张社保,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险问题引发的劳动争议,属于劳动
劳动纠纷
人浏览
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁补缴社保时效
劳动仲裁补缴社保时效
劳动仲裁补缴社保的时效为两年,两年时效自逾期缴纳社保之日起计算。但违反劳动法律法规的行为如果在两年内未被劳动保障行政部门
劳动纠纷
人浏览
你好,劳动仲裁可以在离职后申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,什么原因要劳动仲裁呢,如果是未签劳动合同诉讼时效一般是两年。如果是讨要工资,一般是离职后开始计算诉讼时效
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签了一年的劳动合同中途能不能离开
签了一年的劳动合同中途能不能离开
签了一年的劳动合同可以中途离开,但是应当提前三十日向用人单位提出解除合同,或者与用人单位协商一致;违法解除劳动合同给用人
合同纠纷
次播放
劳动者离职后也可以申请劳动仲裁,需要注意申请劳动仲裁的事由以及劳动仲裁申请时效,看是否与自己接下来的安排有冲突,劳动仲裁只要没过申请时效都可以申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
没签劳动合同能否申请劳动仲裁
没签劳动合同能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务
劳动纠纷
次播放
你好,什么原因要劳动仲裁呢,如果是未签劳动合同诉讼时效一般是两年。如果是讨要工资,一般是离职后开始计算诉讼时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后能申请劳动仲裁吗
补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段,劳动者可以申请劳
劳动纠纷
次播放
单位做法违法,你可以提起劳动仲裁,主张经济补偿金。社保补缴,可以通过向劳动监察部门投诉处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁可以请求补交社保吗
劳动仲裁可以请求补交社保吗
用人单位欠缴社保的,劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保,但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式
劳动纠纷
人浏览
离职后可以劳动仲裁吗
离职后可以劳动仲裁吗
离职后,劳动者可以申请劳动仲裁,只要是在规定的诉讼时效期间内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道
劳动纠纷
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后还可以劳动仲裁吗
离职后还可以劳动仲裁吗
离职后在一定条件下可以申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定,当事人可以自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。当事人提出劳动仲裁的,应当提供劳动合同
劳动纠纷
人浏览
可以,只要存在事实劳动关系就可以劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生下列劳动争议,适用本法:(一)因确认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询