我这边签订了培训合同,培训合同六个月,三个月试用期,我已经快干满三个月了,这种情况我应该怎么办?

更新时间:2021-10-28 08:26:06人浏览
问题描述:
你好,我这边签订了培训合同,还签订了劳动合同,培训合同六个月,三个月试用期,我已经快干满三个月了,但是一直没有给我交社保,在国庆假期前,9月30号辞了我,10月9号又重新入职了,这种情况我应该怎么办?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖南厚邦律所律师
服务地区-湖南长沙
你好,被单位恶意辞退,可获赔偿。保留好辞退证据和证明在职的记录,去劳动仲裁。
2021-10-28 08:26:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期公司不给合同怎么办
试用期公司不给合同怎么办
试用期公司不给合同的处理办法:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁
劳动纠纷
次播放
你好,公司要跟员工续签的,需要在劳动合同到期后一个月内签订书面劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是不是入职前都要签试用期合同
是不是入职前都要签试用期合同
并不是入职前都要签试用期合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之
劳动纠纷
次播放
劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
公司可以只签订试用期合同吗,是否违法
公司可以商定试用期,但不可以只签订试用期合同的,仅约定试用期的合同,试用期不成立,该合同期限为劳动合同期限,因此,公司只
公司企业
次播放
您好,您可以要求公司支付经济补偿金,如果对方不愿意您可以到劳动监察部门投诉对方。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月试用期
三个月试用期
约定三个月的试用期是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长,劳动合同期限在三年以上的试用期才能约定3个月。如果劳动期限不满三
劳动纠纷
人浏览
劳动者如果没有过错,在合同期内解除劳动合同的,单位应该赔偿双倍的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。《社会保险法》第十二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期两个月签几年合同,试用期过了不给正怎么办
劳动合同试用期两个月签几年合同,试用期过了不给正怎么办
劳动合同试用期是两个月的话,签订的劳动合同不能少于一年。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的,试用期最长一个月。
劳动纠纷
人浏览
你好,《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故,你所在单位的做法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三个月签几年合同
试用期三个月签几年合同
签三年以上的固定期限劳动合同、或者无固定期限的劳动合同,试用期为三个月的。对于三年以上的劳动合同,其试用期是不超过六个月
劳动纠纷
人浏览
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资,用人单位以劳动者试用期内所以不给工资,属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷:发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期用签劳动合同么
试用期用签劳动合同么
试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合
劳动纠纷
次播放
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签三年劳动合同试用期是多久
签三年劳动合同试用期是多久
签三年劳动合同试用期是不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三
劳动纠纷
次播放
三年合同试用期6个月合法吗?
三年合同试用期6个月合法吗?
三年合同试用期6个月合法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工
劳动纠纷
人浏览
”。《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”如果“劳动者违反服务期约定的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月试用期内需要签订劳动合同吗
三个月试用期内需要签订劳动合同吗
企业为了检验新雇用的员工是否符合录用条件,对公司是否具有价值,一般会设有为期三个月的试用期,以给企业自己保留权利。那么三个月试用期内需要签订劳动合同吗?很多人都
劳动合同订立
人浏览
劳动者无法定过错的情况下,试用期被辞退可以要求支付经济补偿,用人单位违法辞退的,可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,拒绝支付可以申请劳动仲裁。《劳动合同法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询