员工因一句话被开除该怎么办

更新时间:2021-10-28 12:25:32人浏览
问题描述:
员工因一句话被开除该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以要求违反解除的双倍经济补偿金。
2021-10-28 12:25:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助172047人 · 响应时间 平均4分钟内
如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2021-10-27 19:04:37
臻宇团队律师
服务地区-江苏南京
c:有没有签劳动合同,工作了多久?
2021-10-28 07:39:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
学生被开除怎么办
学生被开除怎么办
学生被开除怎么办?学生被开除有对策。在高等教育阶段,合法开除的情况包括侵害他人权益、受到治安管理处罚等严重行为。文章详细解读了应对措施,保护学生权益。
解除劳动关系
人浏览
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工开除怎么赔偿的
员工开除怎么赔偿的
开除员工赔偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
辞退
人浏览
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被开除怎么赔偿的
员工被开除怎么赔偿的
员工被开除的赔偿的方式有如果是用人单位违法辞退需要向劳动者支付双倍的经济补偿金;如果是经济性裁员或者是无过失性辞退员工需要按照劳动者工作年限计算经济补偿金。
辞退
人浏览
一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除怎么办
被公司开除怎么办
被公司开除,劳动者分以下情形应对:1、属于合法开除的,劳动者配合办理离职手续,按劳动合同约定完成工作交接,要求用人单位出
劳动纠纷
人浏览
公司破产时,员工赔偿的主要方式是根据《劳动合同法》来计算经济补偿金,这取决于员工实际的工作时间和月工资。在赔偿过程中,应确保合法性和公平性,可以通过协商或者依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何开除员工
如何开除员工
员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
劳动法
人浏览
对于单位无故辞退员工的情况,需要支付赔偿金。具体操作包括:首先确定员工的工作年限以计算补偿基数;然后要求单位按照二倍的标准支付赔偿金;如果单位拒绝支付,员工可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
开除员工怎么赔偿
开除员工怎么赔偿
我们知道员工有辞职的权利,那么用人单位也有辞退员工的权利,辞退也就是解雇,不过如果属于违法辞退的话,是需要对员工做出赔偿的,具体是怎样的呢,接下来就由法律快车小
辞退
人浏览
企业辞退员工时,应根据员工在公司工作的年限提供相应的补偿。补偿标准通常为每工作一年支付一个月的工资,对于工作时长不满半年的员工,支付半个月的工资。如果公司存在违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何开除员工
如何开除员工
员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》的相关规定,公司破产辞退员工时,员工的赔偿将按照其工作年限进行计算。具体规定为每工作满一年支付一个月工资的补偿,对于不满一年的工作年限也会按比
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退员工怎么办
用人单位无故辞退员工怎么办
员工被单位无故辞退的,员工可以要求用人单位给予双倍的经济补偿。经济补偿金的标准按劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支
劳动纠纷
人浏览
怀孕了单位开除怎么办
怀孕了单位开除怎么办
怀孕期间被公司开除,如果怀孕员工不存在法定过错的,公司属于违法解除劳动合同,公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金
劳动纠纷
次播放
针对被辞退员工的赔偿金额计算,主要是根据员工在单位的工作年数和月工资进行确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,经济补偿金是按照员工在单位工作的年数,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签合同被辞退怎么办
未签合同被辞退怎么办
未签合同被辞退,劳动者可以主张用人单位因自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
合同纠纷
次播放
员工面对公司违规解雇时,可选择要求公司继续履行合约或要求支付赔偿金。选择权在于员工个人需求和实际情况。具体的赔偿标准会根据劳动年限进行计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询