我这边辞退一个员工,没有签订劳动合同,刚满6月,需要赔偿员工吗?没有提前30天

更新时间:2021-10-29 21:16:53人浏览
问题描述:
你好,我这边辞退一个员工,没有签订劳动合同,刚满6月,需要赔偿员工吗?没有提前30天
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助128137人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者如未提前30天通知用人单位离职的,需要赔偿用人单位的直接经济损失。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失
2021-10-27 18:34:00
黄琴琴律师
服务地区-浙江宁波
员工申请劳动仲裁的话,他有证据证明你们存在劳动关系,用人单位要支付未签劳动合同二倍工资不足部分的,建议委托有经验律师代理仲裁。
2021-10-29 21:16:53
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
员工拒绝签订劳动合同,公司还要赔偿吗?
员工拒绝签订劳动合同,公司一般不需要赔偿该员工。但是公司必须及时书面催告员工与其缔约;如果员工逾期仍拒签合同的,则公司可
劳动纠纷
人浏览
无故辞退员工,还在试用期间的话,要看是否具有过错,若无过错的是要赔偿的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗?
试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗?
试用期未签劳动合同且单位无故辞退劳动者的,劳动者可以起诉,但不可以直接起诉。而是必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
劳动纠纷
人浏览
你好!如果劳动者主动离职,通常不得请求经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期内被辞退有补偿吗?
员工在试用期内被辞退有补偿吗?
员工在试用期内被辞退,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,没有补偿;如果没有上述情形,符合法定的应当支付经济
劳动纠纷
人浏览
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退吗
没有转正的员工可以被辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二
劳动纠纷
次播放
被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金;根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有订立劳动合同员工可离职吗
没有订立劳动合同员工可离职吗
没有订立劳动合同员工可离职,因为没有订立劳动合同,因此不需要提前三十日通知用人单位即可离职。根据《劳动合同法》规定,无固
劳动纠纷
次播放
用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同没到期被辞退怎么赔偿?
合同没到期被辞退怎么赔偿?
合同没到期被辞退的,如果是用人单位违法辞退的,应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规
合同纠纷
次播放
公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同解雇是否有赔偿
没签劳动合同解雇是否有赔偿
未签订劳动合同,不影响赔偿,只要存在事实劳动关系,认定双方存在劳动关系。如果企业违反规定无故辞退员工的,企业需要支付经济
合同纠纷
次播放
1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同不续签提前通知吗?
合同不续签提前通知吗?
我国《劳动合同法》中未明确规定,续签需要提前通知。一般情形下,如果签订的劳动合同到期的,那么用人单位可以与劳动者协商继续
合同纠纷
次播放
未过试用期辞退有补偿吗?
未过试用期辞退有补偿吗?
未过试用期被辞退可以有补偿,要根据其被辞退单理由而定,如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的,应当支
劳动纠纷
人浏览
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工是否需要赔偿?
试用期内辞退员工,如果员工无过错的,是需要赔偿的。由于试用期的最长期限是六个月,而员工在公司的工作时间不到六个月的,公司
劳动纠纷
人浏览
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询