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单位支付经济补偿金的情形
用人单位辞退劳动者之时，一般需要支付经济补偿金。那么，用人单位支付经济补偿金的情形有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍单位支付经济补偿金的情形，希望能对你有所帮助
劳动法
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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旷工被公司辞退有经济补偿金吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么旷工被公司辞退有经济补
劳动法
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您好，可以申请劳动仲裁
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企业裁员经济补偿金要支付多少
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因
劳动法
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员工因调岗而主动辞职的，一般不能获得单位的经济补偿金；但是因单位强制调岗而依法单方面解除劳动合同的，能获得经济补偿金，每在单位工作满一年就能获得一个月工资的补偿
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对于此情况，你方可以要求用人单位按双方在劳动合同中的约定提供工作岗位，工资等遇等，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳
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根据《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字
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你好，从事三年以上噪声环境才可以申请职业病鉴定
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老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳
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经济性裁员或产业调整裁员，需要支付被裁减员工经济补偿金
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对公司因未支付款项而进行的降薪，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。如果公司未经您同意就单方面调整岗位或降低薪资，您可以拒绝并主张自己的权利。
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你好，如果是辞职的话通常不需要
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如果公司真降薪了，可以被迫解除劳动合同，按n算经济补偿金，也就是2.5个月的月平均工资
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对于不同意降薪调岗的情况，您可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》，如果合同因客观情况无法履行，且双方未能就变更内容达成协议，单位应支付经济补偿。补偿标准会根据您
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企业调岗员工不同意的处理方式为：根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
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第一、双方签订的劳动合同是否约定了单位可以根据需要调整劳动者的工作地点，如果没有约定或者约定了需要劳动者同意的内容，则劳动者可以不同意调整岗位。反之，如果约定了
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您好！调岗不降薪是不违法的，如果岗位之间没有太大的区别
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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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