同工却不同酬,心寒2

更新时间:2009-07-16 21:38:43人浏览
问题描述:
由于我是干门卫工作的,我们上班时间是8个小时三班倒,星期六星期天照常上班没有休息时间,这是否属于加班?还有按照劳动合同法,工作满一年不满十年的可以休假五天,但是由于我们是三班倒,我们是没有时间休假的,可公司说不休的也没有休假工资报酬。不知道他们这样做是否合法? 现在我在这个公司工作已经快十年了,根据合同法我可以要求签订无固定期限合同是吗?是跟现在所工作的单位签还是劳务公司签?我应该怎么样维护自己的权益,又或者说我有哪些合法的权益可以维护?我真的不知道??
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
可协商、投诉或申请仲裁,依法要求相关待遇。
2009-07-16 21:38:43
李建成律师
服务地区-北京北京
依你们的合同约定,轮班制不算加班。连续工作十年后可以要求签订固定期限劳动合同。
2009-07-16 09:10:25
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