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用人单位申请解除劳动合同的理由有哪些
用人单位申请解除劳动合同的理由包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私
劳动合同法
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关于企业单方解除劳动合同的情形，主要包括双方协商一致、劳动者提前通知解除以及企业因自身过错进行解除。《劳动合同法》规定了这些情况下的具体条件和程序。
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劳动者在解除劳动合同后，可通过以下法律途径维护权益：1.向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿及赔偿金。2.申请劳动仲裁，对劳动争议进行调解或
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解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳
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针对员工不签劳动合同的情况，应视具体情况而定。在入职初期，应尝试与员工沟通并了解其拒绝签订的原因，尝试协商解决。如果一个月内员工仍未签订，应发出书面通知要求签订
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针对公司只给你一份解除劳动合同的情况，你需要了解解除劳动合同的完整程序。公司应该遵循法律规定，制作书面通知书并送达你本人，明确解除的理由和依据。同时，他们也需要
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根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下是不允许解除劳动合同的，例如女职工处于孕期或职工患有职业病等情况。在这些特定情况下，用人单位必须维持劳动合同的
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你好，建议你去看看《劳动合同法》上面有明确的规定。你要是有什么不懂的可以问我
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解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳
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你好，你简单的说下基本案情
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