公司采用标准工作制出勤,员工在法定节假日之后入职。计薪日怎么算?
更新时间:2021-10-25 00:31:06人浏览
问题描述:
你好,公司采用标准工作制出勤,员工在法定节假日之后入职。计薪日怎么算?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助106480人 · 响应时间 平均3分钟内
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2021-10-25 00:31:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定节日加班工资的计算,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者,应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的计算标准为,每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:是临时工吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:是临时工吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
周末不是法定节假日,周六和周日叫公休日而非法定节假日。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋和国庆这七个节日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1.你要提供初步的证据证明你有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,你就可以向公司主张加班费了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按双方合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同规定“可根据需要进行调岗”具有法律效力:根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日指在特殊的一天或几天,全国人民共同放假休息的日子,一般为重大的传统节日和纪念日,法定节假日由国家或政府立法明确规定。全体公民放假的节日:(一)新年,放假
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询