上了夜班没有夜班补贴合法吗

更新时间:2012-03-02 23:56:10人浏览
问题描述:
上了夜班没有夜班补贴合法吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴广亚律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-137-7001-4005
不服可以申请劳动仲裁。
2012-03-02 09:06:35
徐飞律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996
不服可以申请劳动仲裁
2012-03-02 09:17:06
孙心远律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-186-6253-0191
不合法的
2012-03-02 23:56:10
田野律师
服务地区-北京北京
不服可以申请劳动仲裁。
2012-03-02 17:07:53
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
要支付加班工资的。
2012-03-02 13:21:56
王晖律师
服务地区-江苏苏州
不合法。
2012-03-01 21:54:07
刘建平律师
服务地区-江苏苏州
可以到劳动部门投诉的。
2012-03-01 21:28:11
法律快车律师团队律师
服务地区-陕西咸阳
不合法。
2012-03-01 21:22:53
邢伟华律师
服务地区-上海上海
不服可以申请劳动仲裁。
2012-03-01 21:22:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
高温补贴是强制性的吗
高温补贴是强制性的吗
根据法律的规定,高温补贴具有强制性,企业不按规定支付高温津贴属违法行为。对于企业拒发高温补贴的行为可以向当地的监察部门投诉,以下就由法律快车小编为你详细介绍。高
劳保新知
人浏览
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
河南高速超载规定
河南高速超载规定
《河南省治理货物运输车辆超限超载条例》2018年9月1日起,正式施行。高速公路经营者应当在高速公路入口设置超限超载检测设
交通事故
次播放
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班无补偿合法吗
加班无补偿合法吗
在实践中,加班费指的是员工超出法定工作时间在工作单位继续完成工作任务用人单位应当支付的报酬,如果员工加班之后用人单位却不支付加班费的,那么加班无补偿合法吗?阅读
加班费
人浏览
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
所有公司有高温补贴政策吗?
所有公司有高温补贴政策吗?
高温补贴是针对高温环境下,一般都是夏季,对高温环境下工作的员工发放的一种津贴,具体的津贴标准按照各省份制定的相关政策执行,公司应当按照当地的政策进行发放高温补贴
工资
人浏览
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
该算加夜班还是住宿?
该算加夜班还是住宿?
我今年60岁了,以前是仪表厂的下岗工人,属于大龄就业困难人员。去年上半年,安徽信达建银物业管理有限公司公开招聘车库管理人员,我有幸应聘成功,成为该公司的一名员工
加班费
人浏览
中华人民共和国劳动法第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
夜班津贴计入最低工资合法吗
夜班津贴计入最低工资合法吗
我是一家企业的职工,经常加夜班,厂方每月发给我夜班津贴150元。但我的工资一直低于本地最低工资标准。企业声称加上每月津贴,我的工资已经超过了最低工资标准。请问:
最低工资指南
人浏览
《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
夜班休息时间伸懒腰受伤成工伤
夜班休息时间伸懒腰受伤成工伤
核心内容:员工在车间休息时,伸个懒腰不料左手伸进了风扇险些致残。劳动部门作出工伤认定,但用人单位却持相反意见,认为该工人属于自残,并状告劳动部门,请求法院撤销工
工伤新知
人浏览
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
双休日加班工资怎么算
双休日加班工资怎么算
双休日加班,且用人单位不能安排补休的,需要支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资报酬,即双休日加班费的计算方式:月工资÷
劳动纠纷
人浏览
国庆加班工资怎么算
国庆加班工资怎么算
国庆放假安排为:10月1日至10月7日放假调休,共7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在
劳动纠纷
人浏览
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对加班的规定
劳动法对加班的规定
劳动法规定劳动者加班的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,如安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资
劳动纠纷
人浏览
用人单位没有为其缴纳社保和支付其加班期间的加班费的,劳动者需要提供与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询