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劳动纠纷律师团队
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2021-10-22 22:05:14
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你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁
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拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。协商不成的,职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(劳动仲裁院设在人力资源社会保障局)申请仲裁,要求补发工资。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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您好,单位开除员工是需要给补偿的
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你好!可以申请劳动仲裁。
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可以到劳动监察部门投诉要求支付工资的
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你好,根据你描述如需帮助请致电
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被执行人工资卡冻结的单位还可以向工资卡里发工资。只是工资卡不能用于支付。我国法律规定:有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的,人民法院除责令其履行协助义务外
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根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
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由于您的收入情况较为复杂,建议您在主张误工费时,咨询专业律师或会计师的意见,以确保您的主张能够得到法院的支持和认可。
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老板跑路了报警一般是没有用的。老板跑路未支付劳动报酬的,可以向当地的劳动行政部门举报;可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以依法向人民法
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1、被拖欠工资的举报电话是12333,这是人力资源社会保障部门的电话。被拖欠工资的话最好先与用人单位协商,或者请当地的工会或者第三方共同与用人单位协商,尽量达成
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如果您认为自己的权益受到了侵害,可以通过法律途径维护自己的权益,如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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我建议你尽快归还电脑,并与雇主进行沟通,寻求合法的解决途径。同时,也要记住,法律是保护每个人权益的工具,当自己的权益受到侵害时,应该通过合法途径来维护。
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你好,具体什么情况沟通后分析?
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