2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166067人 · 响应时间 平均5分钟内
公司以不能胜任工作为由辞退员工，一般属于无过错性辞退，员工可以要求公司依法为本人办理解约手续，并在本人办结工作交接时向本人支付经济补偿金。支付的标准则是员工在公司每工作一年，就付一个月的工资。
2022-12-02 10:30:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可申请劳动仲裁索要经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是无故辞退吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
您好，应当有工资的，如单位克扣工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》和《劳动合同法》为了保护劳动者的合法权益，对用工单位解除劳动合同做出了许多限制，无法列举。比较集中的条款如下：《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以要求赔偿一个月工资待遇。同时，还可以要求支付未签订书面合同的工资差额。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同辞职的情况，处理方式需根据离职原因而定。若因个人因素，通常不要求经济补偿金；若是用人单位存在违法行为，劳动者可主张补偿。为确保权益得到保障，建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位不得因员工患病或非因工负伤而解除劳动合同。如果员工患有抑郁症，属于疾病范畴，公司在没有合法理由的情
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述，用人单位就是变强解除劳动关系的，收集你所说存在单方变更劳动报酬、拘捕提供劳动条件的资料后，可以申请劳动仲裁维权的，以维护你方合法权益最大化的。建议
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内，用人单位可以在提前通知的情况下解除劳动合同。但是，即使是在试用期内，用人单位也应当按照实际工作时间支付劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
以什么理由辞退你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退你时未结算工资，你可以首先与公司沟通要求结算。若公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
