2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53240人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
2021-10-22 11:56:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司没有提前一个月通知解除劳动合同
当公司要解除劳动合同，是否需提前一个月通知员工？这取决于具体情况。员工有过错时，企业可随时解除；员工无过错时，应提前30天通知并支付经济补偿。
劳动合同期限
人浏览
针对未签合同且公司不发放工资的问题，解决方案包括：首先与雇主沟通协商，尝试达成共识；如若无果，可进一步向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。根据实际情况选择合适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的续签并不需要提前一个月进行，而是在合同到期后的一个月内完成续签手续。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签订劳动合同怎么办
公司不签订劳动合同的处理办法是：自用工之日起一个月内，劳动者催告其补签；自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期
劳动合同法
人浏览
公司面临欠薪问题，应采取针对性措施。首先与公司内部沟通协商，寻求合理的解决方案；其次，如无法解决，可考虑向劳动行政部门反映情况并寻求帮助；最后，为保障劳动者权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产清算无法支付工资时，员工可以有两种应对策略：一是向法院申报工资债权，二是等待企业财产清算后的受偿安排。具体选择取决于企业的财产状况以及员工权益的优先顺序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭后拖欠工资，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或者申请调解。若仍无法解决，可以进一步申请仲裁。诉讼是最终的手段，适用于其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产清算无法兑现工资时，员工可以采取两种策略：一是依法向法院申报工资债权，二是等待企业完成财产清算后按序受偿。选择哪种方式主要取决于企业的财产状况和员工权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于酒店解除劳动合同时，常见的处理方式也是提前30天向用人单位发出书面通知。这样的做法有利于双方都有足够的时间进行准备，避免突然解约带来的不便和纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对无理由的辞退，您通常可以选择恢复工作并继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿。您的选择应基于个人意愿和劳动合同的具体条款。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
