2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助54651人 · 响应时间 平均3分钟内
国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2022-12-02 10:57:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，按照劳动法及劳动合同法的规定计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定加班费不给有以下方式维权：1、双方协商。2、调解。3、申请仲裁。4、提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请 劳动仲裁 解决加班费争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节上班没有加班费违法。若是在国庆节的法定节假日（10月1日、2日、3日）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；若是其他休息时间，支付不低
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据您与公司所签订的合同具体约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在放假期间加班，用人单位不支付其加班费的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
