2位律师解答
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公司加班不给加班费怎么办
我们都知道用人单位安排劳动者加班的情况下,应当支付相应报酬或者给劳动者相应的补休。加班公司不给加班费怎么办?下面由法律快车的小编为您介绍相关内容,希望对您有所帮
劳动法
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您好,可以申请劳动仲裁
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法定节假日加班可以拒绝吗
在当今社会人权的普遍发展也从侧面促进了企业休假事业的发展,现如今不止是法定节假日节假日放假,还有周末的那两天也是需要放假让员工去休息的。但是很多人都在法定节假日
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公司强制加班不给加班费怎么办
我国劳动法规定,对劳动者上班时间是有要求的,法定的上班时间为每周不超过40小时。但现实中有些企业经常会强制要求员工加班。那么,公司强制加班不给加班费怎么办?下面
劳动法
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你好,有规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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清明节被强制加班怎么办
清明节假日是国家法定节假日的,是祭祀先辈踏青的节日,但是如果清明节被公司强制加班怎么办,员工可以有权拒绝加班吗?清明节被强制加班不去算旷工吗?清明节被强制加班怎
加班费
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通过劳动监察处理
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如果无法协商,可以申请劳动仲裁的
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您好,加班都应支付加班工资,强制性加班超过法定时长也是违法的。
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可以找学校校长或教育部门反映
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
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用人单位不可以在法定假日强制劳动者加班。单位要安排加班的,必须是出于生产经营的需要,且要与劳动者协商一致,如果劳动者不同意的,单位不能有强制行为。
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
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要求支付加班工资就可以了,注意搜集加班证据
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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针对公司底薪除以31天的薪资计算方式,您可以按照以下步骤处理:首先,查阅劳动合同中关于薪资计算的条款,了解公司是否有明确规定此种计算方式。其次,如果合同中没有明
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2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
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法律分析:实习有工资,只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
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按照合同约定办理
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企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
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对于入职培训半个月后旷离的情况,劳动者有权要求用人单位支付其已经提供劳动的工资。但是,具体支付金额需要根据法律规定和公司政策来确定。如果用人单位拒绝支付或者支付
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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你好,首先尝试与酒吧的负责人或人力资源部门进行沟通,说明你的情况并要求支付应得的工资。
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你好,建议双方友好协商,妥善处理,实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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