2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助124331人 · 响应时间 平均4分钟内
离职工资在离职两个月后发放不合法，但是由于已经发放了工资，所以并不存在什么实质性的损害后果，所以并不会有什么影响。只有在没有发工资的时候投诉或者仲裁才有实质性的意义。
2022-12-02 12:12:59
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
自离没有工资合法吗
探讨自离没有工资是否合法，明确劳动者付出劳动应得工资报酬的权利。用人单位未按时支付工资，劳动者可举报并要求赔偿。劳动合同法规定用人单位支付劳动报酬的义务和责任。
工资拖欠纠纷
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业是否可以通过绩效扣工资的问题，处理方式应该根据具体情况而定。如果公司扣减绩效工资符合相关法律规定和公司规章制度，那么这种扣工资的行为就是合法的。如有疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试工未签合同自离是否有工资的问题，答案是肯定的。具体操作建议如下：首先，保留工作相关的证据，如工时记录、工资条等；其次，尝试与用人单位协商支付工资；如果协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪的合法途径包括：与劳动者协商并达成一致意见后进行降薪，或者在劳动合同中有明确约定的情况下，如职工有严重违规行为或连续未达到工作指标时降薪。在处理降薪问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于绩效工资的扣减，必须确保合法性和合规性。员工应采取以下步骤维护自己的权益：第一步是确认扣减的依据是否合法，比如评估体系是否经过合法建立。如果发现扣减不合法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工三天是否应支付工资的问题，应依据具体情况而定。如果劳动者确实有实际工作并产生了成果，那么应支付相应的工资。如果劳动者的旷工行为违反了单位规章制度并导致了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
