6位律师解答
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法律分析:被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外,单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金
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协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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劳动者被开除后公司不给工资的,可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;
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劳动监察大队解决举报解决
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被单位无故辞退的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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![老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/202103/1659128733755_2d53971066afab5fa17e377f6ee2d083_220wh220.jpg)
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
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你好可以等单位辞退出具证明
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补偿金申请劳动仲裁
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需要结合用人单位解除劳动关系的程序和理由是否合法的
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公司调整薪资架构需员工同意,否则可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》,员工薪资和福利不得随意变更。若公司未经同意强行调整,可申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理
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关于您与公司签订的劳动合同,因业绩不达标被辞退的赔偿问题,需要根据具体情况而定。如果是因为法定原因被开除,则无法获得赔偿。若非法定原因,您的补偿金将基于工作年限
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支
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法律分析:试用期被辞退可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以
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具体问题具体分析上多长时间班了
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可以要求三倍支付年休假工资。
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你好,可以申请劳动仲裁维权。
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