4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按单位管理制度处理，不服则申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工一天扣两天工资合法吗
关于旷工一天扣两天工资是否合法，劳动法并未明确规定。除了给用人单位造成经济损失外，用人单位不得额外扣工资。合法扣工资需基于法律规定或劳动合同约定，且必须在合理范
劳动保护条例
人浏览
您好，你们内部的规定是怎样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
结合具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法的法定日假工资计算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看公司是否有这样的规章制度且是经过职工代表大会通过的，如果履行了这样的程序也是合法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
国庆节加班七天工资怎么算
许多岗位确实是在节假日的时候更加忙碌，因为他们需要帮助更多的回乡人维护秩序，帮助他们回家与亲人相聚，但是国庆节加班七天工资怎么算的？更多关于国庆节加班七天工资怎
假期待遇
人浏览
你好，公司不发工资是违法的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
这个就要看具体公司的奖罚机制了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是公司刻章克扣工资，是违法的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
