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你好，请问签订的是劳动合同还是劳务合同呢？若是劳动合同，超过一个月不签订，可以要求支付双倍的工资。若工资不按时发，可以让中介给你开具欠条，或者直接提起劳动仲裁，
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因为压的工资也是劳动者付出劳力所得的，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
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看上班有多长时间，扣钱不合理。
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C您好，工作时间是多久
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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签了合同属于劳动关系是可以依法维权的，发生工伤，建议先去做工伤认定，在根据工伤鉴定等级进行索赔。用人单位不予以赔偿的，可以提起诉讼进行维权。
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试用期要签劳动合同。劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双
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扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
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你好，属于违法的，
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