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单位不缴纳五险一金属于违法的行为,劳动者不得以不缴纳五险一金的形式获得这一部分的工资。用人单位不给员工办理社会保险的,由社会保险经办机构依法进行征缴,对其处滞纳金。
2022-12-02 15:06:14
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你好,公司是有义务给员工缴纳五险一金的,个税也要看个人的收入情况来判断,个人所得税=(月应税收入总额-专项附加扣除-收入其他扣除费用)*适用税率-速算扣除数
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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![工资3500扣完五险一金还剩多少](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0706/20210706092004455_220wh220.jpg)
工资3500扣完五险一金还剩多少
到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分。工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去
工资
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个税还是增值税?你是什么行业?具体向税务部门确认
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工资3500扣完五险一金还有多少
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的
工资
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一般3300的工资,缴纳五险一金660元(假设按20%比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2700元。将个税免征额由3500元提高到5000元,由于应纳
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
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![3500的工资扣多少五险一金](http://img.lawtimeimg.com/info/2021/0701/20210701083521702_220wh220.jpg)
3500的工资扣多少五险一金
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利
工资
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单位应当依法为劳动者缴纳五险一金,订立的劳动合同中必须具备社会保险的条款。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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需要,请问当地的税务部门
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您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
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按照目前司法实践,你需要提前一个月通知单位给你补交社保,一个月后无果,你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金。
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