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公司无缘无故辞退员工时，员工应该依法维权。根据《劳动合同法》第四十八条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
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公司无故辞退员工怎么赔偿
我们知道劳动法都是保护劳动者合法权益的，也明确规定了用人单位辞退员工的条件，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的，接下来就由法律快车小
辞退
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被用人单位强行辞退，涉嫌违法解除劳动合同。可以向劳动监察大队投诉。也可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么要求支付第八十七条规定
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无故辞退员工找哪个部门投诉
我们在平时工作中，员工作为弱势群体，经常受到一些不公正的待遇，比如公司无故辞退，不给购买社保，或是拖延工资，或是让员工连续加班等等情况都是有发生的，接下来就由法
辞退
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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劳动法和劳动合同法依法保护每一位劳动者的合法权益。员工不论在企业干多少年，都不能无故辞退。关于经济补偿金，非劳动主动辞职且非用人单位因劳动者过错辞退劳动者。劳动
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协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权
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您好，您可以向劳动局进行投诉
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你可以去申请仲裁维权解决的
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公司被起诉后应采取的措施如下：一、签收法院送达的各种诉讼文书，包括应诉通知书、开庭传票、举证通知书等。只有主动签收法院的各种文书，才能及时了解法院对案件审理活动
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公司做法不合法，协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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