7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
你好，你的情况一般是这样处理的：
1、
《工伤保险条例》明确规定：“在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，但是具体到计件工资没有明确规定。
2、
实践中，有按前12个月平均工资计算，有按正常生产月份计件工资计算，也有按最低工资标准计算等。
3、
实行计件工资的，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。
2012-02-29 15:22:44
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