年后被辞退可以要求补偿工资吗

更新时间:2012-02-29 19:48:40人浏览
问题描述:
我是2011年5月1号进厂的,当时经理跟我讲好9万一年,按12个月算,一个月7500先发7000,500到年,没有合同。这期间发工资是这样发的,是公司财务一个小女孩通过她自己的网银转账的,到年底时要放假1月13号结算工资时那那每个月500元没给我,我问经理,他说你们放假是有工资的,到2月份连1月份工资一起发,年后上班听电话通知。我2月23号接到公司通知叫我不要上班,把宿舍让出来。我应怎样维权,维哪些权?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
可以申请仲裁解决。
2012-02-29 19:01:15
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
这关键是如何证明存在劳动关系,如果可以证明你可以获得双倍工资的赔偿。
2012-02-29 19:48:40
陈能达律师
服务地区-浙江杭州
第一:你们既然没有签订劳动合同,他应该从2011年6月开始每月支付你双倍工资,因此你还可以要求其支付你一遍过去大半年的工资。第二,他年后叫你不要来上班,是违法解除劳动合同,你还可以要求其支付经济补偿金。第三,他应该没有为你支付社保费用的,你可以叫他补交等。若有需要,可直接电话联系我。
2012-02-29 17:19:20
田野律师
服务地区-北京北京
建议申请劳动仲裁。
2012-02-29 16:18:34
许传中律师
服务地区-云南昆明
申请劳动仲裁。
2012-02-29 13:13:34
许晓地律师
服务地区-浙江绍兴
申请劳动仲裁
2012-02-29 13:10:38
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